更多"如果能够断定在简历中有（）存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。"的相关试题:
[单项选择]筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。
A. 主观
B. 核心
C. 客观
D. 基本
[单项选择]从简历中能否看出应聘者的价值观？（）
A. 能
B. 很少能
C. 不能
D. 一定不能
[判断题]人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
[单项选择]在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
A. 审查简历的页数
B. 分析简历的附件
C. 分析简历的结构
D. 审查简历的主观内容
[单项选择]应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
A. 面试
B. 行为测试
C. 情景模拟
D. 心理测试
[判断题]在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。
[单项选择]如果应聘者说的是真话，他将（）。
A. 夸大自我
B. 语言流畅，像背书
C. 用第一人称
D. 语言迟疑
[判断题]根据板球规则，如果击球员击球后完成跑动一次，然后球在空中被接。击球员就被淘汰掉“Out Caught”。那么击球员能得到这一分。
[判断题]在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。
[判断题]一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）
[单项选择]在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 业务知识测试
D. 工作样本测试
[判断题]视觉文化崛起后，印刷文化几乎是可以被淘汰掉的。
[单项选择]（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A. 清单式提问
B. 假设式提问
C. 确认式提问
D. 举例式提问
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[简答题]旧时的弯起筋，为什么在平法中被淘汰掉了？
[多项选择]对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
A. 客观判断求职者
B. 了解求职者概括化思维水平
C. 判断求职者近年来工作稳定性
D. 预测求职者未来工作绩效
E. 明确了解求职者职业发展状况
[单项选择]在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
A. 模拟面谈
B. 管理游戏
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
[单项选择]某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分，所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分？（）
A. 80
B. 79
C. 78
D. 77
