更多"企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）"的相关试题:
[简答题]当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
[多项选择]当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
A. 提高员工工作效率
B. 外部招聘
C. 延长工作时间
D. 岗位培训
E. 聘用临时工
[判断题]人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
[单项选择]一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（）
A. 裁员
B. 继续招聘
C. 吸引人才
D. 加强管理
[单项选择]企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。
A. 扩大就业
B. 减少就业
C. 扩大工作范围
D. 延长工作时问
[判断题]在中国劳动力供给大于需求的情形下，税收对于劳动供给的影响是较强的。
[单项选择]只有在何种情况发生时，存在供给大于需求？（）
A. 实际价格低于均衡价格
B. 实际价格高于均衡价格
C. 实际价格等于均衡价格
D. 消除了稀缺性
[多项选择]对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。
A. 减少冗员
B. 鼓励提前退休
C. 外部招聘
D. 辞退不合格员工
E. 鼓励员工内退
[多项选择]总供给大于总需求的情况下，政府财政收支调节可采取的措施是（）
A. 扩大财政支出
B. 削减税收
C. 减少财政支出
D. 增加税收
E. 扩大财政支出的同时，削减税收
[单项选择]日常生活中，供给大于需求，价格（）；供小于求，则价格（）。
A. 下降，下降
B. 下降，上涨
C. 上涨，下降
D. 上涨，上涨
[填空题]人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
[多项选择]影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A. 企业所在地的人力资源现状
B. 企业所在地对人才的吸引程度
C. 企业自身对人才的吸引程度
D. 预期经济增长
E. 全国范围的职业市场状况
[单项选择]人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
A. 内部
B. 外部
C. 内部和外部
D. 其他地方
[单项选择]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
A. 发展
B. 人才
C. 竞争
D. 定向
[多项选择]当总供给大于总需求时，会出现（）。
A. 生产过剩，东西卖不出去
B. 价格下跌
C. 工人失业
D. 经济会出现萧条
[判断题]在供给和需求同时发生变化的情况下，如果供给增加的幅度大于需求增加的幅度，均衡价格将下降。
[单项选择]由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。
A. 趋势分析法
B. 管理评价法
C. 回归分析法
D. 比例分析法
[简答题]简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
