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[判断题]劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（ ）支付工资。
A.A、依法
B.B、按工资比例的80%
C.C、视实际情况
[判断题]劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资,下列情形不属于的是( )。
A.出席劳动模范、先进工作者大会
B.出任人民法院陪审员
C.当选代表,出席青年团、妇联等召开的会议
D.基层工会非专职工作人员因自己劳动权益受到侵害提起劳动仲裁的
[多选题]劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资,下列情形
属于的是( )。
A.行使选举权或者被选举权
B.当选代表,出席政府、党派等召开的会议
C.基层工会非专职工作人员履行职责
D.作为当事人出席法庭的
E.基层工会非专职工作人员因自己劳动权益受到侵害提起劳动仲裁的
[填空题](2.0分)职工享受国家规定的正常婚丧假,婚丧假假期为( )天,假期期间按照本人的基本工资发放。婚假的需后附结婚证复印件,其中丧假必须属直系亲属(父母.配偶.子女)死亡的。
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资( )的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.300%
D.400%
[单选题]《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )的工资报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
[判断题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
A.正确
B.错误
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资()的工资报酬。
A.0%
B.150%
C.200%
D.300%
[单选题](28472)用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。 (1.0分)
A.百分之一百
B.百分之一百五十
C.百分之二百
D.百分之三百
[判断题]员工出差、带薪年休假、探亲、婚丧假、照护假（独生子女）、健康疗养（含奖励休假）、陪护假期间，其基本工资、地区补贴、工龄津贴、边疆保留补贴、住房补贴等全额发放，其它津（补）贴按相关管理规定执行，奖金按单位规定执行。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,员工持结婚登记证书 给予婚假( )天。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 7
[判断题]按国家规定已享受了探亲假、婚丧假、计划生育假的，仍可享受年休假。
A.正确
B.错误
[判断题]国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。( )
A.正确
B.错误
