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[多项选择]作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）
A. 避税效应
B. 激励效应
C. 固定功能
D. 保障价值
E. 复合功能
[判断题]商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
[单项选择]福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）
A. 企业内部福利
B. 企业外部福利
C. 个人福利计划
D. 特殊福利计划
[多项选择]在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
A. 是否配合了用人单位战略
B. 是否有利于产品市场垄断
C. 是否具有外部竞争力
D. 是否具有内部公平性
[单项选择]额外薪酬属于薪酬中的哪一种（）
A. 货币薪酬
B. 本薪酬
C. 非货币薪酬
D. 奖金
[填空题]外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
[单项选择]学历薪酬是一种（）
A. 基本薪酬
B. 辅助薪酬
C. 福利
D. 机会薪酬
[单项选择]对于产品销售量大的企业来说，（）的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式，但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。
A. 纯粹薪水制度
B. 纯粹佣金制度
C. 纯粹奖金制度
D. 股票期权
[多项选择]苏宁薪酬福利体系包括（）
A. 工资
B. 福利
C. 短期激励
D. 长期
E. 激励
[单项选择]福利是薪酬当中的（）部分。
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 非财务薪酬
D. 奖励薪酬
[单项选择]薪酬等级制度是一种（）
A. 薪酬形式
B. 薪酬调整
C. 薪酬计划
D. 按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
[单项选择]如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
A. 高稳定模式
B. 高弹性模式
C. 平衡性模式
D. 调和性模式
[多项选择]适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
A. 具有外部竞争力
B. 具有内部公平性
C. 是成本节约的
D. 是有效率的
[单项选择]（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
A. 薪酬领袖政策
B. 市场追随政策
C. 拖后政策
D. 混合政策
[单项选择]从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
A. 战略层面
B. 公司层面
C. 管理层面
D. 职务层面
[单项选择]职业发展咨询属于福利薪酬中的（）
A. 社会保障
B. 员工援助服务
C. 再教育辅助服务
D. 弹性福利计划
[填空题]高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
