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[单项选择]金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。
A. 薪酬福利管理
B. 财税服务
C. 工资薪金管理
D. 员工福利管理
[填空题]最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社会保障和福利待遇等。
[多项选择]适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
A. 具有外部竞争力
B. 具有内部公平性
C. 是成本节约的
D. 是有效率的
[判断题]员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
[单项选择]薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
A. 绩效工资
B. 补贴工资
C. 奖金
D. 固定工资
[判断题]商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
[多项选择]在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
A. 是否配合了用人单位战略
B. 是否有利于产品市场垄断
C. 是否具有外部竞争力
D. 是否具有内部公平性
[简答题]述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
[多项选择]作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）
A. 避税效应
B. 激励效应
C. 固定功能
D. 保障价值
E. 复合功能
[单项选择]福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）
A. 法律规定
B. 能让高薪人员缴更多的税
C. 能使企业合理避税
D. 福利可以团体采购，成本低
[填空题]外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
[判断题]非金融理财是指个人家庭生活中特有的结婚成家、子女生育教育、抚养赡养、就业寻职、薪酬福利等。
[判断题]应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。
[单项选择]由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。
A. 个人原因
B. 组织内部原因
C. 组织外部原因
D. 劳动力市场原因
[判断题]从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。
[单项选择]以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
