更多"由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大"的相关试题:
[多项选择]苏宁薪酬福利体系包括（）
A. 工资
B. 福利
C. 短期激励
D. 长期
E. 激励
[判断题]经国有企业领导班子集体讨论，可以决定本企业领导人员的薪酬和福利待遇。
[判断题]商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
[多项选择]在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
A. 是否配合了用人单位战略
B. 是否有利于产品市场垄断
C. 是否具有外部竞争力
D. 是否具有内部公平性
[单项选择]薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
A. 绩效工资
B. 补贴工资
C. 奖金
D. 固定工资
[单项选择]“薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施：（）。
A. 英国
B. 美国
C. 日本
D. 中国香港
[简答题]述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
[多项选择]适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
A. 具有外部竞争力
B. 具有内部公平性
C. 是成本节约的
D. 是有效率的
[填空题]外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
[判断题]间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
[单项选择]表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）
A. 经济功能
B. 政治功能
C. 社会稳定功能
D. 技术功能
[单项选择]如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
A. 高稳定模式
B. 高弹性模式
C. 平衡性模式
D. 调和性模式
[判断题]网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活，信息沟通更加方便。
[单项选择]作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
[单项选择] 现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。 ①交通补贴 ②住房公积金 ③企业年金 ④员工持股计划
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]非金融理财是指个人家庭生活中特有的结婚成家、子女生育教育、抚养赡养、就业寻职、薪酬福利等。
[单项选择]人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。
A. 专家顾问
B. 员工服务者
C. 战略伙伴
D. 变革的推动者
