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[单项选择]物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。
A. 做得好不好的问题
B. 做与不做的问题
C. 做得稳或不稳的问题
D. 工作时间的长短问题
[判断题]领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
[单项选择]社会体育指导员行为激励的方式有物质激励，表彰激励，榜样激励，岗位激励和（）。
A. 技术等级激励
B. 感情激励
C. 领导激励
D. 互相激励
[单项选择]物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（）。
A. 越来越大
B. 越来越小
C. 不变
D. 越来越多
[单项选择]中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
[判断题]采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
[多项选择]物质激励方式的特点是（）
A. 平等性
B. 有偿性
C. 间接性
D. 强制性
E. 复杂性
[单项选择]物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 都一样
[判断题]激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
[单项选择]以下各项不属于物质激励的是（）
A. 工资
B. 培训
C. 奖金
D. 福利
[单项选择]以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）
A. 利润分享计划
B. 鲁卡尔计划
C. 员工持股计划
D. 斯坎隆计划
[单项选择]励机制中的物质激励的是（）。
A. 荣誉激励
B. 感情激励
C. 长期激励
D. 参与激励
[判断题]销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
[单项选择]如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是（）
A. 罗恩计划
B. 甘特计划
C. 多重计件工资计划
D. 哈尔西五五分成计划
[单项选择]物质激励中，提成奖励一般出现在什么性质的地方（）。
A. 销售型企业
B. 产品研发机构
C. 事业单位
D. 党政部门
[判断题]在激励中，可采用一分钟激励法，趁热打铁，增加时效性。
