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[简答题]简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。
[单项选择]企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）
A. 人员招聘和人才保留
B. 培训发展与财务管理
C. 战略管理与绩效考核
D. 劳资协调与生产管理
[多项选择]ERP系统中的人力资源管理系统一般包括（）。
A. 工资管理子系统
B. 能力需求计划子系统
C. 合同管理子系统
D. 培训管理子系统
E. 领导信息系统
[多项选择]一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。
A. 工作状况
B. 收入情况
C. 家庭背景
D. 生活状况
E. 培训经历
[多项选择]一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：即（）、工作状况、收入情况、家庭背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。
A. 自然状况
B. 知识状况
C. 能力状况
D. 阅历及经验
E. 心理状况
[多项选择]完善的人力资源信息系统包括的内容是（）。
A. 现有人事记录
B. 工资记录
C. 培训成绩
D. 劳动力市场状况
E. 国家对劳动用工制度的政策法规
[单项选择]企业人力资源需求预测系统不包括（）
A. 企业总体经济发展预测系统
B. 企业人力资源预测数据处理系统
C. 企业人力资源预测模型与评估系统
D. 企业人力资源总量与结构预测系统
[单项选择]实施质量控制过程的输入包括以下所有，除了（）
A. 项目管理计划
B. 质量核对表
C. 工作绩效测量结果
D. PERT图
[简答题]建立人力资源信息系统的整个过程包括哪些步骤？
[简答题]适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
[判断题]公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
[多项选择]公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
A. 职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B. 职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C. 职务分析有利于确定合理的薪酬
D. 职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
[单项选择]人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。
A. 为人事决策提供信息支持
B. 为企业管理效果的评估提供反馈信息
C. 为经营决策提供保障
D. 为企业提供人力资源数据，以便企业制定发展战略
[单项选择]人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。
A. 企业价值
B. 利润
C. 效益
[单项选择]财务信息系统概念模型的输入子系统包括以下几个，除了（）
A. 财务情报子系统
B. 财务控制子系统
C. 内部审计子系统
D. 会计信息系统
[判断题]战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
[判断题]整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合指的是人力资源管理的横向契合。
