题目详情
当前位置:首页 > 学历类考试 > 人力资源管理
题目详情:
发布时间:2023-12-05 18:33:50

[单项选择]评价要素的选择通常不包括()
A. 工作技能
B. 工作职责
C. 工作强度
D. 工作时间

更多"评价要素的选择通常不包括()"的相关试题:

[单项选择]质量保证的要素中,通常不包括()
A. 患者检测的管理和评估
B. 质量控制和室间质评的评估
C. 检测结果的比较及与患者临床信息的关系
D. 实验室人员的评估及外部投诉的调查
E. 实验室的成本管理及成本-效益分析
[单项选择]评价中心法通常采用的模式不包括()
A. 案例分析
B. 无领导小组讨论
C. 公文处理
D. 关键指标
[名词解释]薪酬评价要素
[单项选择]在岗位评价中,劳动强度要素不包括()
A. 工时利用率
B. 产量责任
C. 劳动紧张度
D. 工作班制
[单项选择]地震预报三要素不包括哪个要素()?
A. 时间
B. 地点
C. 震级
D. 震源
[单项选择]选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]对培训效果的评价,通常有()要素。
A. 知识
B. 态度
C. 行为
D. 反应
E. 成效
[单项选择]关于ICU不包括的要素有()
A. 严格科学的管理
B. 危重症患者
C. 重症监护药房
D. 完备的临床病理生理监测和抢救治疗设施
E. 训练有素和富于经验的医护人员
[单项选择]风险企业选择风险资本家的要素不包括()
A. 风险投资机构的性质
B. 风险资本家的业绩
C. 退出变现计划
D. 属于国内资本还是国际资本
[简答题]简述岗位评价要素。
[单项选择]在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()
A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 交替排序法
D. 配对比较法
[填空题]一般说来态度的心理成分包括认知要素,评价要素,情感要素和()。
[单项选择]有效的病毒式营销不包括以下要素()。
A. 提供有价值的产品或服务
B. 提供无须努力的向他人传递信息的方式
C. 信息传递范围很容易从小向很大规模扩散
D. 利用自身的资源
[简答题]试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
[单项选择]宗教要素不包括()
A. 对超人间力量的信仰
B. 宗教仪式、宗教组织和神职人员
C. 特殊的情感体验和道德规范
D. 对自然的崇拜
[简答题]简述工作岗位评价要素的分类
[简答题]创业计划评价要素是什么?
[单项选择]旅游资源评价模型中评价因子的选择应具有的标准不包括()
A. 层次性
B. 代表性
C. 兼容性
D. 系统性
[单项选择]将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法()
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 人物比较法
D. 强制分配法

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码