更多"“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记"的相关试题:
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
[多项选择]绩效结果决策应用包括（）
A. 员工报酬的分配和调整
B. 招聘与甄选
C. 人员调配
D. 人员发展目标
E. 培训与开发
[多项选择]根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求，绩效结果的应用应系统完整，包括绩效结果在（）等制度中的应用。
A. 薪酬管理
B. 职级管理
C. 培训管理
D. 调岗淘汰
[填空题]（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
[单项选择]很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
A. 阶段性的总结
B. 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
C. 获得绩效信息的手段
D. 由管理者决定目标实现的方针策略
[填空题]冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。
[填空题]评功核项目的确定对营业部来说：目标达成率；应收帐款达成绩效；（）；其他评核项目。
[单项选择]如果衡量绩效结果比较令人满意，可采取（）
A. 维持原状
B. 纠正偏差
C. 修改标准
D. 都不是
[多项选择]如果衡量绩效结果出现偏差，可采取（）
A. 维持原状
B. 纠正偏差
C. 修改标准
D. 都不是
[判断题]绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。
[单项选择]洪堡特的（）观点认为“每一个人，不管什么语言，都可以看作是一种特殊世界观的承担者。”
A. 文化相对论
B. 语言共相论
C. 语言自相论
D. 语言相对论
