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[多项选择]如果衡量绩效结果出现偏差，可采取（）
A. 维持原状
B. 纠正偏差
C. 修改标准
D. 都不是
[单项选择]衡量绩效的频度应根据（）而定。
A. 控制主体的方便
B. 方法的可行
C. 对象的性质和要求
D. 手段的适用
[单项选择]衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。
A. 战略的改进
B. 效度与信度
C. 可接受性
D. 市场竞争性
[多项选择]经常被管理者用来衡量绩效的信息是（）
A. 个人观察
B. 统计报告
C. 口头汇报
D. 书面报告
[单项选择]以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）
A. 关键绩效指标分析技术
B. “A记分”绩效分析技术
C. 团队气氛调查技术
D. 绩效分析表技术
[多项选择]常常被管理者用来衡量绩效的信息有（）。
A. 个人观察
B. 组织评价
C. 统计报告
D. 口头汇报
E. 书面报告
[判断题]绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。
[判断题]衡量投资组合收益的计算方法可能会影响最终的绩效评估结果。
[单项选择]新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
A. 工作分析的有效性
B. 工作研究的有效性
C. 需求诊断的有效性
D. 招聘的有效性
[多项选择]平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效。
A. 财务
B. 服务
C. 组织行为
D. 组织学习
[多项选择]非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效，以下选项属于其主要内容的是（）。
A. 内部业务流程维度
B. 学习与成长维度
C. 顾客维度
D. 财务维度
[单项选择]“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
A. 任务及事物
B. 关键成功因素
C. 关系绩效
D. 关键成功因素
[单项选择]衡量公司绩效最全面的标准是（）
A. 投资回报率标准
B. 价值标准
C. 股东收益标准
D. 利润标准
[单项选择]绩效衡量基线为（）。
A. 计划价值
B. 挣值
C. 实际成本
D. 计划完成工作的实际成本
[多项选择]根据《华润置地住宅物业服务通用标准（2013版）》要求，绩效结果的应用应系统完整，包括绩效结果在（）等制度中的应用。
A. 薪酬管理
B. 职级管理
C. 培训管理
D. 调岗淘汰
[判断题]中误差是衡量观测结果精度的一个指标，如果两组观测结果的中误差相等，就说明这两组观测结果精度相同。
[单项选择]利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A. 个人业绩指标
B. 个人绩效评价等级
C. 组织绩效指标
D. 部门绩效指标
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
[多项选择]绩效结果决策应用包括（）
A. 员工报酬的分配和调整
B. 招聘与甄选
C. 人员调配
D. 人员发展目标
E. 培训与开发
