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[多项选择]下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效？（）
A. 个人观察
B. 统计报告
C. 历史经验
D. 口头汇报
E. 书面报告
[多项选择]经常被管理者用来衡量绩效的信息是（）
A. 个人观察
B. 统计报告
C. 口头汇报
D. 书面报告
[填空题]（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
[单项选择]下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。
A. 生产的数量
B. 地区的净人口流入
C. 缺勤率
D. 工作满意度
[单项选择]新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
A. 工作分析的有效性
B. 工作研究的有效性
C. 需求诊断的有效性
D. 招聘的有效性
[判断题]平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面，这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。
[单项选择]衡量绩效之所以重要的原因是（）。
A. 它给了工作人员一定的工作去完成
B. 保持员工工作的高度投入
C. 它是找出计划与实际绩效之间偏差的途经
D. 它使管理人员知道何时工作已经完成
[单项选择]衡量绩效的频度应根据（）而定。
A. 控制主体的方便
B. 方法的可行
C. 对象的性质和要求
D. 手段的适用
[单项选择]如果衡量绩效结果比较令人满意，可采取（）
A. 维持原状
B. 纠正偏差
C. 修改标准
D. 都不是
[多项选择]如果衡量绩效结果出现偏差，可采取（）
A. 维持原状
B. 纠正偏差
C. 修改标准
D. 都不是
[单项选择]衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。
A. 战略的改进
B. 效度与信度
C. 可接受性
D. 市场竞争性
[单项选择]以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）
A. 关键绩效指标分析技术
B. “A记分”绩效分析技术
C. 团队气氛调查技术
D. 绩效分析表技术
[单项选择]用标准去衡量绩效属于控制的第（）步。
A. 三
B. 一
C. 二
D. 四
[单项选择]震级是用来衡量（）。
A. 地震大小的标准
B. 地面破坏轻重程度的标准
C. 地震影响范围的标准
D. 地震效应的标准
[判断题]绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。
[单项选择]β系数是用来衡量资产的（）
A. 系统风险
B. 非系统风险
C. 特有风险
D. 总风险
[单项选择]用来衡量品牌价值的指标是（）
A. 品牌个性
B. 品牌态度
[多项选择]平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效。
A. 财务
B. 服务
C. 组织行为
D. 组织学习
