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[填空题]（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
[单项选择]以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）
A. 关键绩效指标分析技术
B. “A记分”绩效分析技术
C. 团队气氛调查技术
D. 绩效分析表技术
[单项选择]（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。
A. 绩效指标权重
B. 绩效计划
C. 绩效目标
D. 绩效标准
[单项选择]组织的哪项功能是衡量组织绩效的重要标准？（）
A. 导向功能
B. 目标功能
C. 协调功能
D. 心理功能
[简答题]为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？
[单项选择]衡量绩效的频度应根据（）而定。
A. 控制主体的方便
B. 方法的可行
C. 对象的性质和要求
D. 手段的适用
[单项选择]衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。
A. 战略的改进
B. 效度与信度
C. 可接受性
D. 市场竞争性
[单项选择]用标准去衡量绩效属于控制的第（）步。
A. 三
B. 一
C. 二
D. 四
[多项选择]下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效？（）
A. 个人观察
B. 统计报告
C. 历史经验
D. 口头汇报
E. 书面报告
[多项选择]常常被管理者用来衡量绩效的信息有（）。
A. 个人观察
B. 组织评价
C. 统计报告
D. 口头汇报
E. 书面报告
[判断题]绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。
[判断题]控制的程序主要包括建立标准、衡量绩效、纠正偏差三个步骤。
[多项选择]平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效。
A. 财务
B. 服务
C. 组织行为
D. 组织学习
[判断题]在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
[多项选择]下列描述建筑工程中人机工程学之所以重要的原因是（）。
A. 作业难度大
B. 工作环境差
C. 劳动强度大，劳动保护不够重视
D. 安全事故相对较多
E. 从业人员素质相对不高
[单项选择]领导效能考评之所以重要，最根本的原因是因为：（）。
A. 领导个人重视
B. 群众重视
C. 领导效能是领导活动的出发点和归宿
D. 上级领导需要
[判断题]企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。
