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[单项选择]（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。
A. 绩效指标权重
B. 绩效计划
C. 绩效目标
D. 绩效标准
[填空题]（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
[判断题]绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
[判断题]绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
[多项选择]预算绩效管理是指在（）过程中对经济建设项目资金预算进行的绩效管理活动。
A. 预算考核
B. 预算编制
C. 预算执行
D. 预算监督
[单项选择]（）是指在教育过程中生成的课程目标。
A. 总体目标
B. 中期目标
C. 生成性目标
D. 预成性目标
[判断题]战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
[填空题]（）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。
[填空题]评功核项目的确定对营业部来说：目标达成率；应收帐款达成绩效；（）；其他评核项目。
[单项选择]采购风险是指在采购过程中由于各种意外情况的出现，使采购的实际结果与预期目标相偏离的程度和（）。
A. 确定性
B. 可能性
C. 不确定性
D. 以上都不对
[填空题]（）是指在问题解决的过程中，从问题的目标状态往回走，倒退到起始状态。
[单项选择]衡量绩效之所以重要的原因是（）。
A. 它给了工作人员一定的工作去完成
B. 保持员工工作的高度投入
C. 它是找出计划与实际绩效之间偏差的途经
D. 它使管理人员知道何时工作已经完成
[单项选择] 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
A. ①②③④⑤
B. ①②③⑤⑥
C. ①②④⑤⑥
D. ①③④⑤⑥
[单项选择]衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。
A. 战略的改进
B. 效度与信度
C. 可接受性
D. 市场竞争性
[判断题]绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。
[单项选择]以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）
A. 关键绩效指标分析技术
B. “A记分”绩效分析技术
C. 团队气氛调查技术
D. 绩效分析表技术
[单项选择] 绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括如下方面（）。 ①薪酬分配 ②职业规划 ③惩罚机制 ④职务调整
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④
