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[多项选择]常常被管理者用来衡量绩效的信息有（）。
A. 个人观察
B. 组织评价
C. 统计报告
D. 口头汇报
E. 书面报告
[填空题]（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
[单项选择]常常用来衡量一个班级集体成功与否的重要标志是（）
A. 群体舆论
B. 群体凝聚力
C. 群体规范
D. 群体压力
[简答题] “绩效无法衡量，所以任何试图把工资和绩效联系起来的努力都是异想天开的。绩效差异常常由体制造成，这就意味着，组织采取的各种手段最终奖励的是环境。这就好比由于某一天的天气好，气象预报员因而获得奖励一样。” 你是否同意这种说法？请以具体证据支持你的立场。
[单项选择]衡量绩效之所以重要的原因是（）。
A. 它给了工作人员一定的工作去完成
B. 保持员工工作的高度投入
C. 它是找出计划与实际绩效之间偏差的途经
D. 它使管理人员知道何时工作已经完成
[单项选择]衡量绩效的频度应根据（）而定。
A. 控制主体的方便
B. 方法的可行
C. 对象的性质和要求
D. 手段的适用
[判断题]关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
[单项选择]衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。
A. 战略的改进
B. 效度与信度
C. 可接受性
D. 市场竞争性
[单项选择]以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）
A. 关键绩效指标分析技术
B. “A记分”绩效分析技术
C. 团队气氛调查技术
D. 绩效分析表技术
[单项选择]用标准去衡量绩效属于控制的第（）步。
A. 三
B. 一
C. 二
D. 四
[单项选择]震级是用来衡量（）。
A. 地震大小的标准
B. 地面破坏轻重程度的标准
C. 地震影响范围的标准
D. 地震效应的标准
[判断题]绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。
[单项选择]GDP缩减指数是用来衡量（）
A. 一段时间内，收人在贫富之间分配的程度
B. 一段时间内，购买一定量的消费品的所需费用的变动程度
C. 由于更高的物价导致消费模式随时间而改变的程度
D. 消费品价格相对于工资增长的程度
[判断题]控制的程序主要包括建立标准、衡量绩效、纠正偏差三个步骤。
[多项选择]用于衡量工作绩效的各种信息应满足（）等方面的要求。
A. 及时性
B. 可靠性
C. 经济适用性
D. 灵活性
[多项选择]通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（）
A. 个人观察
B. 统计报告
C. 口头汇报
D. 书面汇报
E. 集体汇报
