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[多项选择]常常被管理者用来衡量绩效的信息有（）。
A. 个人观察
B. 组织评价
C. 统计报告
D. 口头汇报
E. 书面报告
[单项选择]下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。
A. 生产的数量
B. 地区的净人口流入
C. 缺勤率
D. 工作满意度
[单项选择]新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
A. 工作分析的有效性
B. 工作研究的有效性
C. 需求诊断的有效性
D. 招聘的有效性
[判断题]平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面，这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。
[单项选择]衡量绩效的频度应根据（）而定。
A. 控制主体的方便
B. 方法的可行
C. 对象的性质和要求
D. 手段的适用
[单项选择]如果衡量绩效结果比较令人满意，可采取（）
A. 维持原状
B. 纠正偏差
C. 修改标准
D. 都不是
[多项选择]如果衡量绩效结果出现偏差，可采取（）
A. 维持原状
B. 纠正偏差
C. 修改标准
D. 都不是
[单项选择]衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。
A. 战略的改进
B. 效度与信度
C. 可接受性
D. 市场竞争性
[单项选择]以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）
A. 关键绩效指标分析技术
B. “A记分”绩效分析技术
C. 团队气氛调查技术
D. 绩效分析表技术
[单项选择]震级是用来衡量（）。
A. 地震大小的标准
B. 地面破坏轻重程度的标准
C. 地震影响范围的标准
D. 地震效应的标准
[判断题]绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。
[单项选择]ping命令用来衡量（）。
A. 减弱
B. 吞吐量
C. 延迟扭曲
D. 反应时间
[单项选择]β系数是用来衡量资产的（）
A. 系统风险
B. 非系统风险
C. 特有风险
D. 总风险
[单项选择]用来衡量品牌价值的指标是（）
A. 品牌个性
B. 品牌态度
[多项选择]通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（）
A. 个人观察
B. 统计报告
C. 口头汇报
D. 书面汇报
E. 集体汇报
[多项选择]平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效。
A. 财务
B. 服务
C. 组织行为
D. 组织学习
[单项选择]“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
A. 任务及事物
B. 关键成功因素
C. 关系绩效
D. 关键成功因素
[单项选择]（）用来衡量企业资产的流动性。
A. 流动比率
B. 流动性比率
C. 速动比率
D. 现金比率
