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[简答题]组织在员工职业生涯早期阶段的管理措施是什么？
[多项选择]职业生涯早期自我管理策略包括（）
A. 认清自己
B. 学会进行自我生涯规划
C. 时间管理
D. 克服职业倦怠
E. 情绪管理
[多项选择]在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）
A. 以人为本原则
B. 双赢原则
C. 沟通原则
D. 实事求是原则
E. 有重点地进行动态管理的原则
[单项选择]职业生涯早期个人所面临的任务是（）
A. 适应组织环境
B. 掌握新的工作技能
C. 个人的组织化
D. 职业高原现象
[多项选择]职业生涯早期个人所面临的主要任务有（）
A. 认识组织
B. 融入组织
C. 行为管理
D. 树立职业形象
E. 确定职业发展方向
[简答题]简述职业生涯早期员工进行自我管理的基本策略。
[多项选择]属于职业生涯早期个人面临的任务的是（）
A. 认识组织
B. 融入组织
C. 树立职业形象
D. 确定职业发展方向
E. 发展个人的兴趣爱好
[单项选择]职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（）
A. 时间管理
B. 认清自己
C. 学会进行自我生涯规划
D. 情绪管理
[单项选择]在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。
A. 萨柏职业生涯发展阶段理论
B. 格林豪斯职业生涯发展阶段理论
C. 施恩职业生涯发展阶段理论
D. 金斯伯格职业生涯发展阶段理论
[单项选择]新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
A. 相互沟通
B. 相互接纳
C. 组织社会化
D. 达成心理契约
