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[单项选择]劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
A. 共同侵权责任；
B. 公平分担责任；
C. 按份赔偿责任；
D. 连带赔偿责任。
[判断题]在劳务派遣法律关系中，劳动者经派遣单位派遣到用工单位，与用工单位成立劳动关系。
[简答题]劳务派遣人员被派遣到用工单位后享受哪些权益？
[判断题]务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
[多项选择]以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
A. 损害赔偿协议
B. 竞业限制协议
C. 试用期协议
D. 服务期协议
[单项选择]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
[简答题]劳务派遣单位与用工单位如何订立相关协议？
[判断题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。
[单项选择]劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由（）责令限期改正
A. 人事行政部门；
B. 工商行政部门；
C. 劳动行政部门；
D. 司法行政部门。
[多项选择]以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者。订立、服行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行（）
A. 国家机关
B. 事业单位
C. 社会团体
D. 个体经济组织
[多项选择]用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）
A. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B. 要求劳动者提供担保
C. 向劳动者收取保证金、培训费、服装费、工具押金等
D. 了解劳动者所有本人情况
[多项选择]以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
A. 己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B. 节假日安排加班.不能按排补休的
C. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
[单项选择]劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。
A. 一千元以上两千元以下
B. 两千元以上五千元以下
C. 五千元以上一万元以下
D. 一万元以上两万元以下
[单项选择]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。
A. 劳务派遣单位和劳动者
B. 用工单位和劳动者
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳务派遣单位、用工单位和劳动者
[判断题]用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
[单项选择]以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务
A. 用工单位
B. 用工单位班组
C. 劳务派遣班组
[判断题]根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
