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[单项选择]选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
A. 用人的公正和有效
B. 用人的安全和稳定
C. 用人的程序和方法
D. 用人的理念和原则
[多项选择]领导用人方法主要包括（）
A. 试用法
B. 晋升淘汰法
C. 委任法
D. 聘任法
E. 选举法
[多项选择]在领导用人方面，（）是领导的基本功。
A. 知人
B. 选人
C. 任人
D. 管人
[多项选择]领导用人的原则主要有（）
A. 诚信不疑
B. 只用不养
C. 独断专权
D. 权变原则
[多项选择]下列属于领导用人认识误区的有（）
A. 光环效应
B. 首因效应
C. 马太效应
D. 戴维现象
[单项选择]实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
A. 多有权力影响力，少用威信影响力
B. 少用权力影响力，多用威信影响力
C. 多用说服影响力，少用压服影响力
D. 以上都不是
[多项选择]领导者用人必须注意做到（）
A. 能级、能质对应
B. 论资排辈
C. 优势定位
D. 结构优化
E. 注重实绩、民主公开
[多项选择]发票基础管理工作的状况，直接影响到发票的使用．保管等环节的管理成效。发票基础管理工作包括（）。
A. 用票单位发票管理人员的配备
B. 发票存放的安全性
C. 发票取得与开具管理环节的严密性
D. 企业生产经营规模大小
E. 销售额的大小
[多项选择]领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。
A. 用人不疑
B. 任人唯贤
C. 用人之长
D. 人尽其才
[单项选择]“良将无弃木，明主无弃土”反映的是领导用人艺术中的（）。
A. 正用其长
B. 反用其短
C. 容人之短
D. 用人超己
[单项选择]领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）
A. 封闭性
B. 主观性
C. 情感性
D. 公正性
[单项选择]领导者责任感的基础是领导者的（）
A. 事业心
B. 人生信念
C. 上级要求
D. 党性原则
[判断题]领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。
[判断题]党政领导干部违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误造成恶劣影响的，要对其实行问责。
