更多"[单选题]测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的( "的相关试题:
[单选题] 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为 )。
A. 内部一致性信度
B. 内容效度
C. 效标效度
D. 构想效度
[判断题]低等程度的压力会使员工的工作绩效达到最高
A.正确
B.错误
[单选题] 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是 )。
A. 工作样本测试
B. 知识测试
C. 认知能力测试
D. 人格测试
[判断题]个人因素和情景因素交织在一起,从不同方面、不同程度对人员工作绩效产生影响。
A.正确
B.错误
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次60 分以下者；管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70 分以下者，年度综合考核结果等级不能评为优秀。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] ()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A. 行为锚定法
B. 行为观察量表法
C. 图尺度评价法
D. 比较法
[单选题] 员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系,指的是 )。
A. 内容效度
B. 结构效度
C. 构想效度
D. 预测效度
[判断题]（）建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，应当包括员工绩效评价、经济责任制、薪酬和奖励、360度考核等内容。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 分值5分
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
[单选题]通过绩效考核，帮助员工提升工作绩效与工作胜任力，同时建立起（）、自我约束、促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。
A.自我认同
B.自我激励
C.自我价值
D.自我能力
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 分值5分
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
[多选题]在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
E. 组合比较法
[单选题]被称为党的全部工作和战斗力的基础的是( )。
A.党员
B.党的干部
C.党的基层组织
