更多"[单选题] 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效"的相关试题:
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
[单选题]哪一种测试不会中断系统的工作:
A.A.通电测试
B.B.循环测试
C.C.系统测试
D.D.特殊测试
[单选题] 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是 )。
A. 工作样本测试
B. 知识测试
C. 认知能力测试
D. 人格测试
[判断题]录用人员质量的评估是对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估。
A.正确
B.错误
[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ ）。
A.工作表现
B.工作成果
C.工作绩效
D.工作效果
[单选题]事先创设一种情景,以此引发调查者想要观察到的幼儿的行为,从而来测试幼儿发展水平的一种方式是( )。
A.情景观察
B.情景评价
C.自然观察
D.自然评价
[单选题] )是一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度
[单选题] ()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。
A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度
[单选题]行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。
A.管理性、事务性
B.管理性、技术性
C.事务性、技术性
D.管理性、事务性、技术性
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 分值5分
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
[单选题] 面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是 )。
A. 可以大规模地对求职者进行评价
B. 应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平
C. 比笔试更为灵活深入
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为
[多选题]防盗卷帘门测试主要有控制方式有效性测试、行程限位开关限位测试。其中第一种测试主要通过按压控制器或拉动手动拉链实现，如测试门体未动作，其主要原因（）、（）、（）。
A.门体变形
B.电源掉电
C.遥控器电池无电
D.接收器故障
[简答题] 培训就是为企业利益而有组织地提高员工工作绩效的行为,培训的最终目的是使员工更好的胜任工作,进而提高企业的生产力和竞争力,从而实现组织发展与个人发展的统一。员工培训的特点有哪些?
[多选题]《湖北银行工作人员违规行为处理办法》中扣减绩效工资分为( )四个档次
A.100元—1000元
B.1000元—2000元
C.2000元—3000元
D.3000元—4000元
E.一至三个月绩效工资
[判断题] 绩效考核周期的确定需要考虑不同工作的性质,因此技术研发类职位更适用于较短的绩效考核周期。( )
A.正确
B.错误
[单选题]同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为( ) 分值5分
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数
