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[填空题]传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
[判断题]人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
[单项选择]传统人事管理的管理性质是（）。
A. 战略型、策略型
B. 战术型、业务型
C. 系统型、整体型
D. 对立型、抵触型
[简答题]人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？
[判断题]现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。
[多项选择]现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A. 管理观念不同
B. 管理模式不同
C. 管理中心不同
D. 管理地位不同
E. 管理方法不同
[简答题]现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？
[判断题]传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。
[判断题]改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
[单项选择]传统人事管理将人视为（）。
A. 资本
B. 价值
C. 生产力
D. 成本
[单项选择]传统人事管理的政策目标是（）。
A. 成本最小化
B. 不断改进绩效
C. 高度硬性的劳动力
D. 最大程度的利用
[单项选择]传统人事管理的控制点在（）。
A. 内部
B. 外部
C. 集体
D. 个人
[单项选择]传统人事管理的组织原则是（）。
A. 有机的
B. 自下而上
C. 分散化
D. 自上而下
[单项选择]传统人事管理的特点之一是（）
A. 以事为中心
B. 把人力当成资本
C. 对人进行开发管理
D. 以人为本
