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[多项选择]涉密人员离岗、离职应遵守脱密期管理规定，包括脱密期未经审查批准，（）。
A. 不得擅自出境
B. 不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作
C. 不得为境外组织、人员提供咨询或服务
[判断题]涉密人员脱密期内不得在国内中外合资企业工作。
[多项选择]涉密人员离岗、离职后，应当遵守的保密要求有（）。
A. 清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续
B. 签订离岗保密承诺书
C. 遵守脱密期管理规定
[单项选择]涉密人员离开原涉密单位，调入其他国家机关和涉密单位的，脱密期管理由（）负责。
A. 原涉密单位
B. 调入单位上级管理部门
C. 原单位上级管理部门
D. 调入单位
[单项选择]涉密人员分为（）人员、重要涉密人员、一般涉密人员。
A. 非常重要
B. 十分重要
C. 特别重要
D. 核心涉密
[判断题]涉密人员的“离岗”与“离职”属于离开涉密工作岗位的一类情形，两者没有差别。
[判断题]单位应当定期对涉密人员进行复审，核心涉密人员每年复审一次；重要涉密人员每2年复审一次，一般涉密人员每3年复审一次。
[多项选择]涉密人员的在岗管理主要包括（）。
A. 在岗培训
B. 监督检查
C. 人员考核
D. 涉密人员的出境管理
[多项选择]机关单位应当按照岗位涉密程度的不同，确定涉密人员的类别。涉密人员划分为（）三类。
A. 特殊涉密人员
B. 核心涉密人员
C. 重要涉密人员
D. 一般涉密人员
[单项选择]一级保密资格单位计算机和信息系统安全保密管理人员应当按照（）涉密人员管理。
A. 核心
B. 重要
C. 一般
D. 非
[多项选择]机关、单位涉密人员管理制度主要包括（）
A. 资格审查和保密承诺
B. 分类管理和教育培训
C. 岗位交流和定期轮换
D. 绩效考核和奖励处分
[多项选择]现场审查时，对涉密人员的检查比例约为单位涉密人员总数的（）。
A. 10%
B. 一般20～80人
C. 20%
D. 一般10～100人
[填空题]现场审查中对单位、涉密部门的比例不低于30%，对涉密人员的检查比例约为单位涉密人员数量的（），一般不少于10人，不超过（）人。
[多项选择]涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以（）为管理原则。
A. 科学界定
B. 严格审查
C. 分类管理
D. 全程监督
[填空题]单位应当与涉密人员签订（），包括涉密人员的（）和责任及享有的（）等基本内容。
[多项选择]任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
A. 个人和家庭基本情况
B. 现实表现
C. 主要社会关系
D. 与国（境）外机构、组织、人员交往情况
[单项选择]涉密人员保密宣传教育一般应采取经常性保密教育和专门保密培训相结合方式，根据核心、重要和一般涉密人员的岗位特点和管理要求，采取相应的形式抓好（）各环节的保密宣传教育。
A. 上岗、在岗和离岗
B. 初任、任职和在职
C. 招聘、录用和解聘
D. 长职、晋级
[多项选择]核心涉密人员、重要涉密人员使用的手机应经过必要的安全检查，尽可能配备和使用专用手机，不得使用（）的手机。
A. 国外品牌
B. 未经入网许可
C. 开通位置服务
D. 有连接互联网等功能
[单项选择]核心涉密人员、重要涉密人员的手机出现故障或发现异常情况时应立即（），并在指定地点维修，无法恢复使用的应按涉密器材销毁。
A. 关机
B. 报告
C. 停机
D. 更换号码
