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[多项选择]激励知识型员工可采取的策略包括（）。
A. 在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
B. 在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
C. 在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
D. 在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
[单项选择]知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）
A. 工作特征理论
B. 跨学科理论
C. 激励理论
D. HP工作设计理论
[单项选择]针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）
A. 以能为本
B. 以知为本
C. 以价为本
D. 以物为本
[单项选择]对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
A. 知识型员工工作专业化高
B. 知识型员工工作创造性很强
C. 知识型员工工作大多数与人打交道
D. 知识型员工工作监督成本高
[单项选择]知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
A. 员工个人的知识水平和能力
B. 知识型员工事业成熟曲线
C. 外部市场的知识型员工相应薪酬数据
D. 知识型员工的工作特点
[多项选择]以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。
A. 物质和成就感相结合
B. 激励要公平
C. 激励要实事求是
D. 激励要提高员工的声望
E. 激励要有适时性
[单项选择]对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
A. 告知和推销的方式
B. 告知和聆听的方式
C. 解决问题的方式
D. 授权的方式
[单项选择]在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。
A. 确定知识型员工的专业领域
B. 确定知识型员工的忠诚度
C. 确定知识型员工的工作绩效
D. 调查外部市场上的薪酬水平数据
[单项选择]对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）
A. 高福利
B. 股权激励
C. 创新授权激励
D. 提供培训或学习的机会
[单项选择]与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。
A. 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
B. 知识型员工更注重工作实际绩效
C. 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
D. 知识型员工更关注企业利润的实现
[单项选择]技术专才和知识型员工要想提高效率，应当着重克服的是：（）。
A. 实用主义
B. 形式主义
C. 完美主义
D. 个人主义
[单项选择]在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。
A. 非工作时间报酬
B. 社会养老保险
C. 提供专车接送
D. 服装津贴
[单项选择]与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）
A. 对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高
B. 对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高
C. 执行型员工通常要与人打交道
D. 知识型工作要具有创新性
[填空题]2007年3月，为深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，公司工会在全体员工中开展了“（）”读书活动。
[单项选择]技术型管理者往往要管理知识型团队，对这种团队的特点描述错误的是：（）。
A. 崇尚自我
B. 非常关注数字和细节
C. 探究问题浅尝辄止
D. 对管理有抗拒感
[单项选择]处于怠工的状态的员工特点不包括（）
A. 眼里只有自己
B. 恃才傲物
C. 自命不凡
D. 相信别人
