更多"技术型管理者往往要管理知识型团队，对这种团队的特点描述错误的是：（）。"的相关试题:
[单项选择]技术型管理者要重点关注团队中的“管理例外”，下列选项对于这一概念描述正确的是：（）。
A. 指的是团队中的优秀员工
B. 指的是团队中的低效能瓶颈
C. 指的是团队可能发生的突发事件
D. 指的是团队的优势环节
[单项选择]技术型管理者必须提升的（）点个性要素。
A. 5
B. 3
C. 4
D. 6
[单项选择]技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。
A. 道德条件
B. 技能条件
C. 意愿条件
D. 知识条件
[多项选择]知识型员工的特点有（）。
A. 自主型角色
B. 成为多面手
C. 具有终生学习的能力
D. 具有良好的交际能力
E. 具有团队合作意识
[多项选择]知识型项目的管理强调（）。
A. 人本管理
B. 过程管理
C. 目标管理
D. 弹性管理
E. 柔性管理
[单项选择]下列哪一项不是知识型员工的特点（）
A. 独立性与自主性
B. 工作过程可直接监控
C. 领导界限模糊化
D. 能力与贡献差异大
[多项选择]企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。
A. 具有更多的工作自主权
B. 注重个体自我开发
C. 体现流程团队的特性
D. 注重团队成员的同质性
E. 体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体
[多项选择]与自我管理团队相对的是控制型群体，属于控制型群体的的特点是（）
A. 上级管理者对群体实行严格的过程管理。上级管理者监督群体的工作进程
B. 群体又不少创新机会和创新精神
C. 个人受群体管理者的影响不大，管理者更多地依靠个人自我管理
D. 上级管理者对群体很少授权。群体领导人经常向上级管理者报告工作进程和结果
[判断题]对价值进行管理是财务管理的外在特点，而进行综合性的管理则是财务管理的内在特点。
[判断题]现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
[判断题]人才按规格分，有知识型、心智型、动作型技术人才。
[简答题]建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，要弘扬什么精神？
[单项选择]日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。
A. 专业能力培训
B. 通用性技能培训
C. 在职培训
D. 继续教育
