更多"[判断题]人员选聘是组织为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活"的相关试题:
[判断题]人员选聘的基本标准是人员学经历与组织价值观相匹配。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]⼈员选聘是组织为⼀定的⼯作岗位选拔出合格⼈才⽽进⾏的⼀系列活动,是把优
秀、合格的⼈员引进组织,并安排在合适的岗位上⼯作的过程。⼈员选聘的途径和⽅
法可能会间接影响招收的⼈员素质和组织效益。( )
A.正确
B.错误
[单选题]某企业因业务扩大要进行人员选聘，请问人员选聘的标准不包括下列（ ）项。
A. 人员技能与岗位职责相匹配
B. 人员学经历与组织价值观相匹配
C. 人员个性与岗位特点相匹配
D. 人员价值观与组织价值观相匹配
[单选题]关于组织人员选聘的内部来源，下列（ ）项是正确的。
A. 组织成员晋升
B. 内部人员推荐
C. 校园选聘
D. 人才交流市场
[单选题]关于组织人员选聘的外部来源，下列（ ）项是正确的。
A. 组织成员晋升
B. 内部职位调动
C. 内部人员推荐
D. 工作轮换
[多选题]需要选聘的人员来自组织外部，其具体资源包括（）
A. 教育机构
B. 内部人员推荐介绍
C. 上门求职者
D. 猎头公司
[单选题]需要选聘的人员来自组织外部,其具体来源不包括。 ( )
A.教育机构
B.内部人员介绍推荐
C.上门求职者
D.工作轮换
[填空题]内部人员介绍推荐,即组织内部人员以口头方式传播选聘信息,推荐和介绍职位申 请人到组织中来。此方法的优点是:引进的员工相对( )和( )。
[多选题]需要选聘的人员来自组织外部,其具体来源一般包括( )。
A. 工作轮换
B. 教育机构
C. 内部人员介绍推荐
D. 上门求职者
[多选题]组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用的（ ）途径。
A. 外部选聘
B. 广告招聘
C. 校园招聘
D. 内部提升
[判断题]人员选聘和录用是一个招聘组织挑选应聘者的单向选择的过程，应聘者必须做好充分的准备。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]组织通过 ( )选聘人员的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时短,并且可以避免裙带关系的形成。
A.公开选聘
B.猎头公司
C.职业介绍机构与人才交流市场
D.校园选聘
[单选题]组织通过( )选聘人员的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成。
A.公开选聘
B.猎头公司
C.职业介绍机构与人才交流市场
D.校园选聘
[多选题]人员选聘的标准主要包括以下哪些（）
A. 人员技能与岗位职责相匹配
B. 人员个性与岗位特点相匹配
C. 人员价值观与组织价值观相匹配
D. 人员兴趣与岗位匹配
[判断题]公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。（ ）
A.正确
B.错误
