更多"做录用决策的方法不包括（）。"的相关试题:
[单项选择]集体决策方法不包括（）。
A. 专家调查法
B. 名义小组法
C. 头脑风暴法
D. 波斯顿矩阵
[判断题]为使录用决策客观全面，在做决策时应尽可能多征求各相关人员的意见。
[单项选择]做出录用决策时要注意（）
A. 只需要关注优点
B. 尽量增加做出录用决策的人员
C. 不能求全责备
D. 以心理测验为依据
[判断题]补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主要决策方法。
[单项选择]录用决策的标准不应该是（）
A. 以人为标准
B. 以职位为标准
C. 以双向选择为标准
D. 以面试为标准
[单项选择]运用系统工程方法优化决策不包括（）
A. 使决策注重整体性
B. 使决策注重全面性
C. 使决策注重科学性
D. 使决策注重有序性
[单项选择]决策方法分为定性决策方法，定量决策方法，每一种方法都有不同的特点，下列选项中属于定量决策方法的是（）。
A. 电子会议法
B. 德尔菲技术法
C. 名义小组法
D. 决策树法
[单项选择]最终的录用决策应当由（）做出。
A. 直线部门
B. 人力资源部门
C. 高层领导
D. 外部专家
[单项选择]关于录用决策，正确的陈述是（）
A. 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
[多项选择]关于招聘录用决策的说法，正确的是（）
A. 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B. 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C. 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D. 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E. 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
[简答题]简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。
[单项选择]下列关于录用决策的说法中，正确的是（）
A. 一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符
D. 录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员
[简答题]在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题。
[单项选择]在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。
A. 不能求全责备
B. 尽量使用全面衡量的方法
C. 坚持"少而精"
D. 必须使用全部的衡量方法
[多项选择]对决策问题进行定量分析，可以提高常规决策的时效性和决策的准确性。运用定量决策方法进行决策也是决策方法科学化的重要标志。定量决策的方法主要包括（）。
A. 确定型决策
B. 风险型决策
C. 不确定型决策
D. 期望型决策
E. 危险性决策
