更多"为使录用决策客观全面，在做决策时应尽可能多征求各相关人员的意见。"的相关试题:
[单项选择]做出录用决策时要注意（）
A. 只需要关注优点
B. 尽量增加做出录用决策的人员
C. 不能求全责备
D. 以心理测验为依据
[单项选择]录用决策的标准不应该是（）
A. 以人为标准
B. 以职位为标准
C. 以双向选择为标准
D. 以面试为标准
[单项选择]最终的录用决策应当由（）做出。
A. 直线部门
B. 人力资源部门
C. 高层领导
D. 外部专家
[单项选择]做录用决策的方法不包括（）。
A. 排序法
B. 回归法
C. 画线法
D. 梯队法
[多项选择]关于招聘录用决策的说法，正确的是（）
A. 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B. 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C. 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D. 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E. 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
[简答题]简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。
[简答题]在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题。
[单项选择]在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。
A. 不能求全责备
B. 尽量使用全面衡量的方法
C. 坚持"少而精"
D. 必须使用全部的衡量方法
[单项选择]根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 结合式
D. 加权式
[判断题]灭火指挥需要的决策概括起来主要有三类，即情报决策、组织决策和全面决策。
[单项选择]有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。
A. 系统化的对胜任能力进行评估和比较
B. 录用标准设置要现实和恰当
C. 未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准
D. 录用决策要及时
[单项选择]战略决策与计划有客观的依据，反映事物的发展趋势，符合客观规律的要求。这是战略决策（）
A. 科学性的要求
B. 稳定性的要求
C. 及时性的要求
D. 效益性的要求
[判断题]项目完全不确定性决策方法是一种客观决策的方法（）
[单项选择]在做管理决策时（）
A. 应尽量使用机会成本
B. 必须使用机会成本
C. 在能确定机会成本的地方，最好使用机会成本
D. 因机会成本很难确定，不使用也可以
[判断题]领导决策的基本原则是领导决策活动中客观规律的体现和具体化。
[填空题]根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。
