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[单项选择]做出录用决策时要注意（）
A. 只需要关注优点
B. 尽量增加做出录用决策的人员
C. 不能求全责备
D. 以心理测验为依据
[单项选择]有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。
A. 系统化的对胜任能力进行评估和比较
B. 录用标准设置要现实和恰当
C. 未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准
D. 录用决策要及时
[单项选择]最终的录用决策应当由（）做出。
A. 直线部门
B. 人力资源部门
C. 高层领导
D. 外部专家
[单项选择]录用决策的标准不应该是（）
A. 以人为标准
B. 以职位为标准
C. 以双向选择为标准
D. 以面试为标准
[单项选择]做录用决策的方法不包括（）。
A. 排序法
B. 回归法
C. 画线法
D. 梯队法
[单项选择]提出财务决策事项建议的业务部门及分行，是财务决策事项的具体执行机构，应根据（）或有权审批人做出的决策，制定切实可行的具体实施计划、步骤及措施。
A. 贷审会
B. 行务会
C. 办公会
D. 财审会
[单项选择]竞争性决策指的是在有竞争对手存在的情况下，不是根据客观的自然状态，而是根据竞争对手的策略而做出的决策。
根据以上定义，以下哪项属于竞争性决策（）
A. 由于同类竞争，小李将库存商品一律三折出售
B. 为打击新开张的对门商家，小刘将所有商品一律低于批发价出售3天
C. 甲公司董事会一致决定高薪聘请与其有竞争关系的乙公司的副总经理为公司总经理
D. 为吸引优质生源，甲校的奖学金金额总是比乙校高10%
[判断题]为使录用决策客观全面，在做决策时应尽可能多征求各相关人员的意见。
[简答题]简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。
[简答题]在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题。
[单项选择]会计信息的价值在于帮助所有者或其他方做出经济决策，具有（）
A. 相关性
B. 可比性
C. 重要性
D. 时效性
[单项选择]有时管理者做出决策并不需要很长的时间，根据经验或感觉就能马上做出指示和命令，这种决策类型是（）。
A. 向上级请示型
B. 思考型
C. 反复试验型
D. 直觉型
[多项选择]为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，就是（）。
A. 战略性决策
B. 战术性决策
C. 业务性决策
D. 策略性决策
[单项选择]下面哪种决策是决策者依靠个人的经验，智慧和胆略做出的决策来管理公司。（）
A. 理论决策
B. 科学决策
C. 经验决策
D. 方法决策
[填空题]招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
[单项选择]寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
[填空题]录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
[单项选择]以（）为依据做出决策，可防止决策失误。
A. 事实
B. 数据
C. 信息
D. 主观判断
