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[多项选择]员工录用的主要环节（）。
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 招聘
[单项选择]下列不属于员工录用原则的是（）
A. 公平公正原则
B. 严爱相济原则
C. 因事择人原则
D. 任人唯贤原则
[单项选择]做出录用决策时要注意（）
A. 只需要关注优点
B. 尽量增加做出录用决策的人员
C. 不能求全责备
D. 以心理测验为依据
[单项选择]录用决策的标准不应该是（）
A. 以人为标准
B. 以职位为标准
C. 以双向选择为标准
D. 以面试为标准
[单项选择]计划按（）可分为条文式计划、图表式计划和文表结合式计划。
A. 性质
B. 内容
C. 时间
D. 表达形式
[单项选择]最终的录用决策应当由（）做出。
A. 直线部门
B. 人力资源部门
C. 高层领导
D. 外部专家
[单项选择]做录用决策的方法不包括（）。
A. 排序法
B. 回归法
C. 画线法
D. 梯队法
[多项选择]信用社员工招考录用办法规定：员工招考录用坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准（）。
A. 统一考试
B. 实行政策公开
C. 严格考核
D. 统一面试
E. 择优录用
[判断题]为使录用决策客观全面，在做决策时应尽可能多征求各相关人员的意见。
[多项选择]关于招聘录用决策的说法，正确的是（）
A. 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B. 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C. 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D. 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E. 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
[单项选择]由依靠企业主要领导者个人进行战略决策，转变为主要依靠企业领导集体和广大员工群众的智慧进行战略决策是（）
A. 战略决策科学化
B. 战略决策民主化
C. 战略决策信息化
D. 战略决策专家化
[简答题]简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。
[简答题]在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题。
[单项选择]在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。
A. 不能求全责备
B. 尽量使用全面衡量的方法
C. 坚持"少而精"
D. 必须使用全部的衡量方法
[单项选择]根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）
A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 结合式
D. 加权式
[判断题]员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
[判断题]员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
[填空题]信用社员工招考录用办法规定面试满分为100分，面试主要测查报考人员的自我认识、语言表达能力、（）、综合分析判断能力、（）、仪表气质、（）等。
