更多"比例相对数是一种（）比例，而比较相对数则是一种（）性比例。"的相关试题:
[填空题]比例相对数一般是一种（）比例，而强度相对数则是一种（）比例。
[判断题]在一定条件下，比较相对数和比例相对数可相互转化。
[判断题]舞蹈一般可分为自娱性和娱人性两种，交谊舞则是一种以“娱人性”为主的舞蹈。
[单项选择]下列指标中属于比例相对数的指标是（）。
A. 计划完成程度
B. 劳动生产率
C. 婴儿出生率
D. 食品消费支出占全部消费支出的比重
[单项选择]比较下列四种商品中哪一种商品需求的价格弹性比较大（）。
A. 面粉
B. 大白菜
C. 点心
D. 金项链
[判断题]棚窖是一种永久性性的贮藏场所，而通风库则是临时性的建筑，面积和容量也比棚窖更大，有比棚窖更好的隔热结构和更灵活的通风设备，降温保温效果更好。
[填空题]现代教育在17世纪夸美纽斯的教育思想中就已经有了比较充分的表露；但作为一种制度则是在19世纪初以后系统确立起来的，以（）的确立为标志。
[判断题]人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念。
[单项选择]相信是一种不自愿的接受，而认可则是一种（）判断。
A. 自愿的
B. 不自愿的
C. 被动的
D. 逻辑
[填空题]国际金融市场的资金交易可概括为两种方式：一种是利用一国原有的国内市场进行，另一种则是利用与各国国内金融市场（）进行。
[判断题]一种比较持久、微弱、具有渲染性的情绪状态是心境。
[填空题]一种比较微弱、持久、具有渲染性的情绪状态是（）
[单项选择]朱兰博士指出，组织有两种方式的良性改变：一种是通过改进“产品特性”进而增进顾客满意的改变，另一种则是通过降低（）来减少慢性浪费和消除顾客不满的改变。
A. 成本
B. 质量
C. 价格
D. 缺陷
[填空题]员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。
[填空题]（）是对孩子上进愿望和积极行为的一种正面强化，而批评惩罚则是一种反面强化。
[单项选择]内径百分表是一种用于测量（）的比较性量具。
A. 平面度
B. 同轴度
C. 平行度
D. 圆度和圆柱度
[判断题]好奇常常浅尝辄止，兴趣则是一种持续的状态。
