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[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[单项选择]（）是一种综合性的绩效管理方法。
A. 简单排序法
B. 要素评定法
C. 工作记录法
D. 目标管理法
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
[判断题]管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
[单项选择]（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 目标管理法
D. 关键绩效指标法
[单项选择]将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
A. 配对比较法
B. 关键事件法
C. 评价尺度表法
D. 行为锚定法
[单项选择]根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。
A. 能力法
B. 技能法
C. 绩效法
D. 以上都不是
[单项选择]按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）
A. 配对比较法
B. 强制分配法
C. 人物比较法
D. 排序法
[单项选择]现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
A. 强迫分配法
B. 交替分级法
C. 目标管理法
D. 配对比较法
[单项选择]员工绩效与组织绩效的关系是（）
A. 既有区别也有联系
B. 相互独立
C. 有联系，但联系不是很大
D. 以上都正确
[单项选择]（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
[单项选择]在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
A. 关联矩阵法
B. 综合考评法
C. 评级量表法
D. 因素评分法
[单项选择]利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A. 个人业绩指标
B. 个人绩效评价等级
C. 组织绩效指标
D. 部门绩效指标
