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[单项选择]绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。
A. 一个月
B. 一个季度
C. 一年
D. 不明确
[多项选择]以下属于绩效考评的客观标准有（）。
A. 工作质量
B. 出勤率
C. 事故率
D. 领导评价
E. 同事看法
[单项选择]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）
A. 效益评估和效率评估
B. 员工效果和管理人员效果评估
C. 年度效果和半年度效果评估
D. 短期效果和长期效果的评估
[多项选择]对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）
A. 组织的绩效
B. 员工的素质
C. 员工的离职率
D. 员工对企业认同度的增加
E. 员工的工作能力
[单项选择]先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A. 横向程序
B. 纵向程序
C. 交叉程序
D. 360度考评
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
[单项选择]绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A. 绩效评估标准不明
B. 第一印象
C. 晕轮效应
D. 趋中倾向
[多项选择]采购绩效评估的标准有（）。
A. 以往绩效
B. 定期评估
C. 标准绩效
D. 标杆管理
[单项选择]在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
A. 企业高层
B. 人力资源部
C. 直接主管
D. 绩效考评管理委员会
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
[单项选择]效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
A. 生产性的工作岗位
B. 操作性的工作岗位
C. 工作成果可以计量的工作岗位
D. 事务性工作岗位
