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[判断题]领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
[单项选择]营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。
A. 70%
B. 30%
C. 40%
D. 20%
[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
[填空题]（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
[判断题]绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
[单项选择]关键绩效指标的设定依据是（）
A. 一般的工作产出
B. 有增值效应的工作产出
C. 任何员工的工作产出
D. 以上都是
[单项选择]绩效考核的主体依据是：（）。
A. 管理职责的履行情况
B. 员工利益的分配情况
C. 组织职责的监督情况
D. 员工职责的履行情况
[填空题]制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
[单项选择]根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为（）
A. 短期目标与长期目标
B. 常规日标与创新目标
C. 基本目标与卓越目标
D. 组织目标与个体目标
[单项选择]绩效目标需要符合（）。
A. 全面准则
B. 完美原则
C. 单一原则
D. SMART原则
[判断题]银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
[单项选择]绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。
A. 绩效标准
B. 绩效指标
C. 绩效目标
D. 绩效项目
[单项选择]以下属于绩效目标的是（）
A. 完成销售网络的IT改造
B. 组织能力
C. 销售额和销售量
D. 沟通能力
[多项选择]绩效目标值的设定具有（）
A. 激励性
B. 可行性
C. 进步性
D. 联想性
