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[单项选择] 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。
A. 税收优惠
B. 长期激励
C. 企业可自主选择分配方案
D. 利润分配支出较为固定
[单项选择] 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
A. ①③
B. ①②③
C. ②③
D. ②③④
[单项选择]收益分享计划属于（）的奖励方式。
A. 社会奖励
B. 组织奖励
C. 团队奖励
D. 个人奖励
[多项选择]广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。
A. 现金计划
B. 延期支付计划
C. 混和计划
D. 利润计划
[单项选择]在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）
A. 平均分配
B. 按照基础薪酬等级分配
C. 按照基础薪酬比例分配
D. 按照员工分配期内的实际贡献进行分配
[单项选择]利润分享计划的有效性可能递减是因为（）
A. 潜在的搭便车问题会使这种计划在所有厂商失效，除非是最大的厂商
B. 利润分享是一个典型的延期支付计划
C. 这种计划与群体的绩效捆绑在一起，因此，利润分享与工人的生产率联系并不总是清晰的
D. 没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段
[判断题]斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。
[单项选择]斯坎伦奖励计划属于（）
A. 收益奖励计划
B. 股票奖励计划
C. 成本节省奖励计划
D. 利润分享计划
[单项选择]甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定．公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2017年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
A. 250
B. 50
C. 200
D. 0
[单项选择]甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
A. 500
B. 100
C. 400
D. 0
[单项选择]属于个人奖励计划的是（）
A. 收益分享计划
B. 基于团队的奖励计划
C. 计件制
D. 以上都是
[单项选择]下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是（）。
A. 奖章
B. 奖金
C. 奖品
D. 晋升职务工资档次
[单项选择]某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。
A. 在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例
B. 要求高管为自己主动降低薪酬，来帮助公司渡过难关
C. 直接降低高管的基本工资水平，作为对高管们经营不力的惩罚
D. 进一步加大奖金比例，以刺激高管们改善公司的经营现状
[单项选择]大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于（）
A. 长期奖励方案
B. 股票期权方案
C. 短期奖励方案
D. 混合方案
[多项选择]下列属于个人绩效奖励计划的有（）。
A. 直接计件工资计划
B. 标准工时计划
C. 差额计件工资计划
D. 提案建议奖励计划
