更多"一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角"的相关试题:
[多项选择]入职引导的意义主要在于（）
A. 有助于新员工尽快了解组织的基本情况、行为准则以及其他情况
B. 有助于新员工尽快融入到组织中去
C. 有助于新员工尽快熟悉工作环境、工作内容和基本技能与方法
D. 有助于新员工及时纠正在工作中的缺点和问题
E. 可以使新员工尽快建立起个人的信心，尽早在工作中获得成功
[多项选择]新员工入职2天内，人事行政部及入职指导人完成新员工入职引导培训，入职引导培训除职务行为规范、员工手册、相关系统操作流程培训外还包括哪些？（）
A. 组织架构了解
B. 公司规章制度
C. 公章环境熟悉
D. 岗位业务流程
[判断题]入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。
[单项选择]新员工入职后，人力资源部不应该（）
A. 打出横幅，张贴海报
B. 准备必要的文件和资料
C. 带领新员工参观公司
D. 直接让用人部门来令人
[多项选择]新员工在入职培训期内，主要开展（）的培训工作。
A. 集中培训
B. 培训实习
C. 取证
D. 岗位实习
[单项选择]原则上新入职（）的保洁员应参加入职培训。
A. 一周
B. 1—2个月
C. 2周之内
D. 3个月以内
[多项选择]影响教师专业发展的因素很多，主要包括：职前教育和入职教育、（）等。
A. 教师个人环境
B. 自主发展意识
C. 在职发展机会
D. 组织环境
[单项选择]根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
A. 两个星期
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
[单项选择]刘飞在与峰峰公司进行入职洽谈时，想要了解公司的基本情况和工作内容及劳动报酬，但该公司均以不得泄露公司情况为由表示拒绝，对此，下列说法错误的是（）。
A. 峰峰公司应如实告知刘飞公司的基本情况
B. 峰峰公司有权利对工作内容及劳动报酬进行保密，不告诉刘飞
C. 峰峰公司应如实告知刘飞工作内容及劳动报酬
D. 峰峰公司有权了解刘飞的相关情况
[判断题]新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。
[单项选择]影响教师专业发展的因素很多，主要包括：职前教育和入职教育、教师个人环境、（）意识、在职发展机会、组织环境等。
A. 自主发展
B. 自力更生
C. 自我发展
D. 自我约束
[单项选择]张明于1月3日正式入职某公司，那么他与公司在什么时候建立的劳动关系（）？
A. 面试当天
B. 1月3日
C. 第一次领取工资的时候
D. 1月5日
[填空题]新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。
[单项选择]查询出EMP表中1982年及以后入职的员工信息（）（注：字段hiredate为入职日期，数据类型为DATE型）
A. select * from emp where hiredate>='19820101';
B. select * from emp where hiredate>=to_char('19820101','YYYYMMDD');
C. select * from emp where to_date(hiredate,'YYYYMMDD')>='19820101';
D. select * from emp where to_char(hiredate,'YYYYMMDD')>='19820101';
[单项选择]证券经纪人王某于2014年4月初入职某市一证券公司，试用期3个月，试用期间每月佣金2万元，于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入应缴纳的个人所得税为（）。
A. 4854.4元
B. 5222.4元
C. 6593.6元
D. 6608元
[单项选择]
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。
下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）
A. 李某不满意约定的竞业限制内容
B. 李某履行劳动合同已经超过1年
C. 李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
D. 甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
