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[单项选择]人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（）不属于培训专员第一天要告知的事项。
A. 公司的结构
B. 公司的规章制度
C. 核心客户的详细资料
D. 公司的运作情况
[判断题]新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。
[单项选择]某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
[单项选择]新员工入职后要填写（），人事部门下达《报到通知书》，建立员工档案。
A. 《员工履历表》
B. 《对外招聘管理人员聘用审批表》
C. 《操作人员聘用审批表》
D. 《员工入职表》
[判断题]监管员的入司培训由质押部门和各经营单位的人力资源部共同完成。人力资源部主要对企业文化、规章制度和安全进行重点培训。质押部门主要对质押业务理论、质押管理制度及质押安全进行培训。
[单项选择]G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 关于G寿险公司当前的面试，正确的说法是（）。 ①这种面试是一种结构化面试 ②这种面试的效度比较低 ③这种面试的信度比较高 ④这种面试的设计成本低
A. ①④
B. ①③④
C. ②④
D. ②③④
[判断题]一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
[单项选择]谁把人事部改成人力资源部的（）
A. 比尔盖茨
B. 麦克里兰
C. 彼得德鲁克
D. 奥巴马
[多项选择]省公司人力资源部的职责是哪些（）
A. 负责制定供电所考勤管理相关规定
B. 负责统一建设和运维考勤管理监控信息系统
C. 负责对各市、县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价
D. 负责对所辖县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价
[单项选择]人力资源部在绩效考评中主要负责（）
A. 设定考评指标
B. 设计考评流程
C. 提供反馈
D. 接受员工申诉
