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[判断题]一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
[单项选择]人力资源部在绩效考评中主要负责（）
A. 设定考评指标
B. 设计考评流程
C. 提供反馈
D. 接受员工申诉
[多项选择]在党风建设中人力资源部应负责（）
A. 杜绝、制止在领导人员选拔任用方面的不正之风
B. 检查纠正在招聘、职称晋升方面的不正之风
C. 纠正用人、用工方面的不正之风
[单项选择]张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
[多项选择]离行式自助银行选址工作由人力资源部、（）、行政管理部负责。
A. 电子银行部
B. 计划财务部
C. 会计管理部
D. 保卫部
[单项选择]工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。
A. 经济
B. 参与
C. 动态
D. 系统
[单项选择]某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了重要贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施（）
A. 严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度。
B. 调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌。
C. 以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计。
D. 调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去。
[简答题]人力资源部在招聘管理过程中的职责是什么？
[判断题]企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。
[单项选择]由总行人力资源部收集的关联方信息是（）
A. 总行行长
B. 董事会秘书
C. 监事
D. 农业银行子公司的董事
[单项选择]新员工入职后，人力资源部不应该（）
A. 打出横幅，张贴海报
B. 准备必要的文件和资料
C. 带领新员工参观公司
D. 直接让用人部门来令人
[多项选择]以下属于人力资源部工作内容和职责的有（）
A. 招聘广告的审批手续办理
B. 笔试组织和工作情况介绍
C. 笔试考卷的设计
D. 应聘人员初筛
E. 加盟公司的培训
[简答题]
老白在绿色化工公司人力资源部当助理，最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份本公司五年人力资源计划。
其实老白已经把这任务仔细看过好几遍了。他觉得要编制好这个计划，必须考虑下列各项关键因素：
首先是本公司现状。公司共有生产工具与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员23人。
其次，据统计，近五年来员工的离职率为4%，没理由预计会有什么改变。不过，不同类的员工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术和管理干部则只有3%。
再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%到15%，工程技术人员要增5%-6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5%。
有一点特殊情况要考虑：最近本地政府颁发一项政策，要求当地企业招收新员工时，要优先照顾妇女和下岗员工。本公司一直未曾有意地排斥妇女或下岗职工，只要他们来申请，就会按同一种标准进行选拔，并无歧视，但也未予特殊照顾。如今的事实却是，几乎全部销售员都是男的，只有一位女销售员，中、基层管理干部除两人是妇女外，其余也都是男的；工程师里只有三个妇女；蓝领工人中约有11%是妇女或下岗职工，而且都是集中在最低层的劳动岗位上。
白助理还有七天就得交出计划，其中得包括各类干部和员工的人数，要从外界招收的各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。
此外，绿色化工公司刚开发出几种有吸引力的新产品，所以预计公司销售额五年内会翻一番，他还得提出一项应变计划以备应付这种快速增长。
老白在编制这项计划时要考虑哪些情况和因素？
