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[多项选择]劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。
A. 培训时间
B. 培训资金
C. 培训对象
D. 培训方式
E. 培训内容
[多项选择]劳务培训计划的编制有（）等原则。
A. 注重系统性
B. 理论与实践相结合
C. 量力而行
D. 培训与提高相结合
E. 特事特办
[单项选择]劳务需求计划不包括（）。
A. 劳务分包招投标
B. 劳动合同签订
C. 分包劳务人员备案
D. 分包合同签订
[判断题]劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（）
[单项选择]劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。
A. 工程量
B. 开竣工时间
C. 施工部位
D. 引进渠道
[多项选择]劳务培训需求的阶段分析有（）
A. 培训需求的层次分析
B. 绩效分析
C. 目前培训需求分析
D. 工作岗位分析
E. 未来培训需求分析
[多项选择]劳务培训需求的层次分析有（）
A. 在职员工培训需求分析
B. 企业层次分析
C. 目前培训需求层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
[单项选择]劳务人员培训必须面向（）和时代。
A. 未来
B. 当下
C. 市场
D. 企业
[单项选择]在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。
A. 劳动力需求
B. 施工进度要求
C. 工期
D. 劳务净需求
[单项选择]劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。
A. 特点
B. 目标
C. 条件
D. 规模
[多项选择]劳务用工需求计划表中包括（）
A. 工程项目名称
B. 工期
C. 需求队伍人数
D. 落实人数
E. 缺口人数
[单项选择]在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）
A. 标准员
B. 机械员
C. 劳务员
D. 测量员
[单项选择]劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）
A. 条件
B. 方针
C. 依据
D. 目标
[单项选择]劳务用工需求计划表中应列入（）
A. 施工总产值
B. 工资总额
C. 月度生产计划
D. 需求队伍类型
[单项选择]未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
A. 分析
B. 满足
C. 超越
D. 了解
[单项选择]对劳务培训收集上来的调查资料进行（），从中找出培训需求并对其进行总结。
A. 筛选
B. 仔细分析
C. 确认
D. 查漏补缺
[单项选择]培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。
A. 系统性要求
B. 普遍性要求
C. 针对性要求
D. 有效性要求
[判断题]培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。
[多项选择]定点培训机构在申报培训计划时，必须申报培训专业、培训人数、培训时间和（）。
A. 教学计划
B. 校长
C. 教学大纲
D. 培训班主任
