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[多项选择]劳务管理计划是确保施工进度和工程质量所需劳动力的（）的计划。
A. 筛选
B. 成本
C. 引进
D. 管理
E. 市场
[单项选择]编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。
A. 发展需求
B. 施工生产需要
C. 劳务净需求
D. 成本控制需求
[单项选择]在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。
A. 劳动力需求
B. 施工进度要求
C. 工期
D. 劳务净需求
[多项选择]劳动力需求计划编制程序包括（）。
A. 确定劳动效率
B. 确定劳动力投入量
C. 确定劳动力的使用量
D. 劳动力需求计划的编制
[多项选择]劳动力总量需求计划的编制方法（）。
A. 经验估工法
B. 经验比较法
C. 分项综合系数法
D. 概算定额法
[单项选择]劳务管理计划应包括（）
A. 资金计划
B. 成本计划
C. 施工计划
D. 应急预案
[多项选择]劳务管理计划主要包括（）
A. 人员配备计划
B. 成本计划
C. 教育培训计划
D. 考核计划
E. 应急预案
[多项选择]劳务管理计划包括：人员的配备计划与（）。
A. 教育培训计划
B. 考核计划
C. 应急预案
D. 人员的出勤计划
[单项选择]下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）。
A. 经验估工法
B. 经验比较法
C. 分项综合系数法
D. 概算定额法
[单项选择]下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）。
A. 人员的配备计划
B. 教育培训计划
C. 应急预案
D. 人员的管理计划
[单项选择]在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）
A. 标准员
B. 机械员
C. 劳务员
D. 测量员
[单项选择]（）是编制施工组织机构、劳动力计划的前提条件。
A. 施工队伍的配置
B. 施工任务的分解
C. 工程数量的计算
[多项选择]劳务培训计划的编制有（）等原则。
A. 注重系统性
B. 理论与实践相结合
C. 量力而行
D. 培训与提高相结合
E. 特事特办
[单项选择]通过劳务管理计划的实施，掌握企业（）
A. 目标实现
B. 利润变化
C. 用工需求变化
D. 成本变化
[单项选择]通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（）工作更加规范。
A. 素质提高
B. 安全管理
C. 质量管理
D. 日常劳务管理
[单项选择]通过劳务管理计划的实施，合理组织和（）工程所需劳务队伍。
A. 储备
B. 教育
C. 调剂
D. 锻炼
[单项选择]项目部劳动力计划根据企业（项目）工程（）编制。
A. 组织设计
B. 开工面积
C. 开工时间
D. 年度计划
[多项选择]通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的（）工作更具有针对性。
A. 审核
B. 考察
C. 进场教育培训
D. 生活后勤管理
E. 提升
