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[简答题]培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？
[判断题]员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
[多项选择]培训的内容一般包括（）等几个方面的培训。
A. 制度
B. 知识
C. 技能
D. 态度
[多项选择] 人员培训的目标从组织方面来看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面来看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，下列选项中全部属于人员培训目标的是（）。 ①传递信息 ②改变态度 ③更新知识 ④发展能力 ⑤改变价值观
A. ①②③
B. ②③⑤
C. ③④⑤
D. ①②④
E. ③⑤④
[多项选择]一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。
A. 组织的前途
B. 职业路径的明晰
C. 工作与职业的弹性化
D. 理想的薪酬水平
[单项选择]作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
A. 工作任务分析
B. 工作内容分析
C. 投资收益分析
D. 培训目的分析
[单项选择]寿险公司一方面要对员工进行不断的培训，增强他们的知识和技能，另一方面还应当通过良好的管理来确保员工的价值能够被释放出来，这与人力资源的（）是相一致的。
A. 能动性
B. 社会性
C. 可开发性
D. 成本性
[单项选择]（）教育不属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面培训与教育的范畴。
A. 事故教训
B. 安全意识
C. 安全技术知识
D. 职业修养
[单项选择]属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是（）教育。
A. 安全规程
B. 压力管理
C. 职业修养
D. 技能水平
[简答题]有效的薪酬计划要在执行方面投入大量的时间和精力，主要体现在哪几个方面？
[简答题]工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
[单项选择]用户管理知识培训通常包含上岗培训、在职培训、（）、财务制度等几个方面。
A. 岗位职责
B. 实地观察
C. 业务流程
D. 业务知识与技能
