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[单项选择]需要进行岗前培训的员工不包括（）
A. 新入职员工
B. 晋升的员工
C. 轮岗的员工
D. 核心的员工
[判断题]员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
[判断题]一个组织集中着众多的员工，作为组织主管，不可能对每一个员工直接进行指挥和管理，就需要设置管理幅度，逐级地进行指挥和管理。
[判断题]不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
[判断题]听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效果。（）
[单项选择]需要利用新技术对现有员工进行的培训是（）。
A. 健康与安全培训
B. 信息技术培训
C. 动机培训
D. 入职培训
[单项选择]人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（）不属于培训专员第一天要告知的事项。
A. 公司的结构
B. 公司的规章制度
C. 核心客户的详细资料
D. 公司的运作情况
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
A. 提高员工的效能感
B. 提高员工的满足感
C. 提高员工的认同感
D. 提高员工的归属感
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
A. 岗外培训法
B. 案例研讨法
C. 角色扮演法
D. 管理游戏法
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
A. 在岗培训与开发
B. 岗外培训与开发
C. 地方政府主办的培训与开发
D. 社会力量办学
[多项选择]制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。
A. 员工培训与各类岗位工作任务之间
B. 员工培训求与师资来源之间
C. 培训投资与人力资源规划之间
D. 员工培训与个人业生涯规划之间
E. 企业正常生产与培训项项目之间
[判断题]员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）
[多项选择]员工培训需要哪些条件？（）
A. 高管的支持
B. 合格的培训机构和师资
C. 足额培训经费
D. 员工自身是否愿意
[填空题]要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工，大概可以分为两大类：（）、（）。
[单项选择]店长应对员工进行（）培训。
A. 内部装修
B. 外部修饰
C. 技术
D. 生活
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）
A. 基础知识培训
B. 专业知识培训
C. 岗前培训
D. 职外培训与开发
[多项选择]为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。
A. 对受训者进行训前调查
B. 受训者与培训内容的相关性
C. 受训者对培训项目的认知程度
D. 培训内容
E. 培训的进度和中间效果
