更多"一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方"的相关试题:
[多项选择]员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容（）
A. 人力资源规划
B. 指导与考评
C. 培训与开发
D. 奖励措施
[单项选择]一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A. 职业生涯晚期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯初期
D. 前职业生涯时期
[填空题]一般来说，职业生涯规划准备阶段的培训活动可通过专题讲座和（）的形式进行。
[多项选择]组织对员工进行评估的渠道主要有（）。
A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C. 通过心理测试和评价中心法作出评估
D. 联系员工的亲朋好友收集资料
[多项选择]在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）
A. 及时对员工进行激励
B. 加强员工的自我管理
C. 发掘员工的潜能
D. 实现员工与上级更好的沟通
E. 提高员工的工作绩效
[填空题]组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（）功能。
[单项选择]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A. 部招募
B. 会招聘
C. 园招聘
D. 部招募
[简答题]加油站在安全方面组织员工学习知识有哪些？
[填空题]组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。
[单项选择]（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯
D. 职业生涯发展通道
[多项选择]员工培训与开发是指一个人为组织员工灌输组织文化、道德，提供思路、理念、信息和技能，帮助他们提供（）和（）发挥内在潜力的过程。
A. 提高职业道德
B. 提高素质和能力
C. 提高工作效率
D. 提高专业知识
[判断题]职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。
[多项选择]收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
A. 价值观调查
B. 认识考核
C. 志向和兴趣调查表
D. 人格测试
E. 职业能力倾向测验
[简答题]社区党组织能否发展党员？在发展党员方面如何发挥作用？
[单项选择]通过让组织获得规模经济的效益，提高公司在行业中竞争地位并为员工的专业发展和进步提供更多的机会的组织战略是（）。
A. 成长战略
B. 稳定性和完全“维持现状”战略
C. 转向或紧缩战略
D. 成本领导战略
[判断题]员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
[简答题]建立工作团体对组织和员工双方可能具有什么方面的优点？
[判断题]培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
