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[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[单项选择]福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。
A. 其他处室
B. 分公司对应业务部门员工
C. 分公司
D. 库站员工
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
A. 企业层面的培训需求分析
B. 工作层面的培训需求分析
C. 员工层面的培训需求分析
D. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[单项选择]对在职员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）
A. 工作岗位培训
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
D. 组织发展需求分析法
[单项选择]对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）
A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 组织发展需求分析法
D. 工作岗位培训
[判断题]培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。
[简答题]简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。
[多项选择]企业员工培训需求分析应从（）方面进行。
A. 企业
B. 工作
C. 个人
D. 国家
E. 社会
[简答题]简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
[简答题]员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
[多项选择]能力需求计划考虑的订单包括（）。
A. 已交货订单
B. 已撤销订单
C. 计划订单
D. 确认订单
E. 已下达订单
[单项选择]在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
A. 问卷调查法
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
D. 组织整体分析法
[单项选择]根据个体能力差异，对员工能力素质培训时标准要（）。
A. 相同
B. 有针对性
C. 固定
[简答题]简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用性。
[单项选择]在可行性分析过程中，要对当前的软件和硬件技术是否满足系统的要求进行分析，这种分析应属于下列哪一种可行性分析（）。
A. 经济可行性分析
B. 技术可行性分析
C. 操作可行性分析
D. 开发可行性分析
[单项选择]培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A. 工作分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 管理分析
[单项选择]员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
A. 员工素质
B. 员工技能
C. 工作任务
D. 工作绩效
