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[简答题]简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
[简答题]试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。
[单项选择]按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（）
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 辅助因素
D. 外在因素
[简答题]赫茨伯格的双因素理论包含哪两个因素？其主要观点是什么？
[简答题]阐述需要层次理论、双因素理论的基本内容？它们遇到了哪些批评？
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。
A. 激励
B. 创新
C. 生产
D. 人文
[判断题]基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
[单项选择]赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
A. 物理因素、社会因素
B. 环境因素、主体因素激励
C. 保健因素、激励因素激励
D. 内在因素、外在因素保健
[多项选择]赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
A. 积极因素
B. 消极因素
C. 保健因素
D. 激励因素
[多项选择]赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。
A. 保健因素
B. 稳定因素
C. 可变因素
D. 激励因素
[判断题]双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
