更多"现代管理心理学的观点认为冲突是（）"的相关试题:
[单项选择]现代管理心理学产生的标志是（）
A. 西蒙《管理行为》出版
B. 李维特《管理心理学》出版
C. 梅奥《工业文明的人性问题》出版
D. 闵斯特伯格《心理学与工业效率》出版
[单项选择]教育管理心理学认为，教育管理的核心工作是处理好（）
A. 人与事的关系
B. 人与物的关系
C. 人与财的关系
D. 人与人的关系
[判断题]管理心理学是心理学理论与管理实践相结合的产物。
[多项选择]现代观点认为，人员配备包括（）。
A. 选人
B. 评人
C. 育人
D. 用人
[判断题]现代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。
[单项选择]现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）
A. 激励性原则
B. 竞争性原则
C. 团队性原则
D. 隐性报酬原则
[单项选择]心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”
A. 美国
B. 法国
C. 英国
D. 意大利
[单项选择]现代观点认为，管理者的首要标志是（）。
A. 职权
B. 职位
C. 下属
D. 贡献责任
[单项选择]管理心理学起源于（）
A. 17世纪初期
B. 18世纪初期
C. 19世纪初期
D. 20世纪初期
[填空题]管理心理学认为领导是对群体式个体施加（），使之实现组织目标与环境保持一致。
[判断题]企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。
[填空题]学校管理心理学的构成可分为个体心理、（）和组织心理。
