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[多项选择]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好的支持扁平化组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策
E. 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
[多项选择]与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
A. 有利于职位的轮换
B. 员工的薪酬增长取决于地位
C. 薪酬决策的弹性很小
D. 支持扁平型组织结构
[单项选择]尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
[多项选择]中低压消防泵主要有四种结构类型（）。
A. 中低压单级离心泵
B. 中低压双级离心泵
C. 中低压串联离心泵
D. 中低压并联离心泵
[多项选择]与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）
A. 平等式薪酬结构
B. 等级式薪酬结构
C. 网络式薪酬结构
D. 市场导向薪酬结构
[多项选择]企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主要有（）
A. 职位等级
B. 个人的技能和资历
C. 工作时间
D. 个人绩效
E. 福利待遇
[单项选择]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A. 薪酬方式
B. 薪酬制度
C. 薪酬战略
D. 薪酬目标
[判断题]职业学校专业设置的结构类型主要有同质结构、异质结构。
[判断题]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
[单项选择]薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
A. 低弹性
B. 低稳定性
C. 高稳定性
D. 市场性
[单项选择]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
A. 职组系列
B. 薪酬等级
C. 薪酬组别
D. 薪酬体系
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
