更多"第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。"的相关试题:
[填空题]第三层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。
[填空题]第二层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。
[多项选择]人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A. 知识和技能的水平
B. 智力
C. 劳动者的劳动态度
D. 体质
[单项选择]（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 人员招聘
[单项选择]人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
A. 员工流动数
B. 单位业务量
C. 人力资源需求量
[判断题]长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
[判断题]国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
[判断题]一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。
[单项选择]在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）
A. 绩效考核
B. 人力资源规划
C. 薪酬激励
D. 人员招聘
[单项选择]人才资源则指人力资源中具有（）的资源。
A. 学习能力
B. 生产能力
C. 发展能力
D. 创造能力
[判断题]战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
[判断题]人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
[多项选择]人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A. 知识和技能的水平
B. 智力
C. 劳动者的劳动态度
D. 体质
[单项选择]人力资本含量成为衡量人力资源质量层次的（）。
A. 内在决定因素
B. 外在决定因素
C. 重要条件
D. 标志
[判断题]纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
[单项选择]人力资源获取的第一步是（）。
A. 招募
B. 甄选
C. 录用
D. 配置
[单项选择]人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。
A. 价值实现
B. 价值考核
C. 价值分析
D. 价值分配
[单项选择]人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
A. 理论与实践
B. 需求与供给
C. 精神与物质
D. 组织与个人
