更多"职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（）"的相关试题:
[多项选择]职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）
A. 具有决策、沟通与社交能力
B. 执行技术性工作的能力
C. 身体灵活度
D. 操作设备与器具的技能
E. 处理资料的能力
[多项选择]职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
A. 信息来源
B. 工作输入
C. 智力过程
D. 任职资格
E. 工作产出
[多项选择]职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。
A. 智力过程
B. 工作产出
C. 人际关系
D. 工作背景
E. 其它职位特征
[多项选择]职业分析方法有：（）、PAQ职业分析问卷、TTA入门素质分析等。
A. 任务分析表
B. 积木式分析
C. 艾莫门技术
D. 工作要素法
[单项选择]1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。
A. 《职业辞典》
B. 《职务辞典》
C. 《职业大辞典》
D. 《职务大辞典》
[判断题]PAQ法的主要分析方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。
[简答题]简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过程。
[单项选择] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
A. ①、②
B. ③、④
C. ②、③、④
D. ①、③、④
[单项选择]职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
A. 韦伯
B. 梅奥
C. 巴鲁什
D. 麦克考密克
[单项选择]以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。
A. 访谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 关键事件法
[单项选择]根据变质作用的类型和成因的不同，可将变质岩分为六大类，下面哪种不是六大类中的一种（）。
A. 动力变质岩类
B. 接触变质岩类
C. 交代变质岩类
D. 区域变质岩类
[简答题]在利用PAQ系统进行工作分析的实际操作过程中，需要注意哪几个关键控制点？
[单项选择]以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A. 管理职位分析问卷法
B. 工作要素法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析法
[单项选择] 以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
