更多"以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。"的相关试题:
[单项选择]职位分析的定量方法不包括（）。
A. PAQ
B. MPDQ
C. CIT
D. CMQ
[单项选择]（）引入了“风险驱动”的思想，适用于大规模的内部开发项目
A. 增量模型
B. 喷泉模型
C. 原型模型
D. 螺旋模型
[单项选择]职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
A. 韦伯
B. 梅奥
C. 巴鲁什
D. 麦克考密克
[单项选择]以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A. 管理职位分析问卷法
B. 工作要素法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析法
[单项选择]标准化成就测验是指由专家或学者们所编制的适用于大规模内评定个体的（）测验。
A. 成就水平
B. 能力形成
C. 结构
D. 智力发展
[单项选择]标准化成就测验是指由专家或学者所编制的适用于大规模范围内评定个体学业（）的测验。
A. 能力水平
B. 成绩水平
C. 智力水平
D. 知识水平
[单项选择]标准化成就测验是指由专家或学者们所编制的适用于大规模范围内评定个体（）的测验。
A. 成就水平
B. 能力形成
C. 结构
D. 智力发展
[填空题]工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。
[单项选择]结构化分析SA是软件开发需求分析阶段所使用的方法，以下不是SA所使用的工具的是（）。
A. 数据流图
B. PAD图
C. 结构化英语
D. 判定表
[多项选择]以人为基础的系统性职位分析方法（）。
A. 职位分析问卷法
B. 工作要素法
C. 临界特质分析系统
D. 关键事件分析法
E. 管理职位分析问卷法
[单项选择]下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。
A. 非定量问卷调查法
B. 关键事件技术
C. 职位分析问卷法
D. 工作日志法
[多项选择]可使用以下几种方法分析目标客户的需求（）
A. 通过专门的咨询公司调查研究
B. 利用ISP或有影响的行业网站进行网上的调查与研究
C. 定期跟踪与分析CNNIC的统计报告
D. 自己进行实地调查研究
[单项选择]有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
[判断题]评价先进制造系统投资项目使用定量分析方法，不使用定性分析方法。
[单项选择] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
A. ①、②
B. ③、④
C. ②、③、④
D. ①、③、④
[判断题]职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
[单项选择]功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。
A. 素质
B. 能力
C. 职能
D. 功能
[判断题]超级电容器功率密度高、充放电时间短、循环寿命长、工作温度范围宽，适用于电网大规模储能。
[单项选择]职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位
B. 工作
C. 工作条件
D. 人
